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　　开始：中国东说念主民大学商学院高管培训

　　11月21日，以“新东说念主才·新企业”为主题的2025（第18届）中国东说念主力资源管理年会暨第15届中国东说念主力资源管理学院奖受奖庆典在中国东说念主民大学逸夫会议中心宽敞举办。本届年会由中国东说念主民大学商学院、中国东说念主力资源表面与实践定约主持，金蝶软件（中国）有限公司集中主持，特邀多位具有篡改精神的企业首长与深耕中国管理实践的学术行家，围绕文化引颈、敏捷组织、AI赋能、职工体验、群众东说念主才管理、组织遵循激活、国企作事司理东说念主治理等中枢、热门议题伸开深度辩论。年融会过全心筹办的十场高水平主题演讲与一场深度圆桌对话，并现场揭晓“2025中国东说念主力资源管理最好实践奖”，彰显出中国东说念主力资源管理领域想想引颈与实践创新的实力与水平。会议由中国东说念主民大学商学院助理训导郎婷婷、李竹伊共同主握。

　　开幕致辞

　　中国东说念主民大学商学院院长、训导易靖韬代表主持方致辞，向降临现场的嘉宾暗示感谢。他暗示，中国东说念主力资源管理年会恒久安身中国实践、回答期间命题，已成长为国内最具影响力的管守望想调换平台之一。中国东说念主民大学商学院以“建构中国自主的工商管理常识体系、促进数字期间管理表面创新、助力世界一流企业确立”动作根柢撤职，勤恳于打造数字原生商学院生态系统，重塑学科与东说念主才培养体系，为世界孝顺中国管默默慧，书写中国式当代化进度中工商管理学科发展新篇章。

　　易靖韬觉得，在时间篡改与交易重构加快交汇确当下，东说念主工智能、生成式AI、量子计较等颠覆性时间正催生“无界交易”，传统行业领域不休消融，企业竞争已从单体抗拒升级为生态系统的协同竞合。在群众化碰到挑战的布景下，“共生”成为交易时髦存续的中枢命题，将来的指令者必须是粗略整合多元主体的“共生型指令者”。他强调，恰是在这一历史关隘，“新东说念主才”与“新企业”应时而生——前者以劳动运行、跨界融会为特征，后者依托敏捷组织与数智才智已毕冲突性增长。若何通过东说念主力资源与组织机制的系统性篡改，激勉东说念主才创造力、构建韧性生态，成为中国企业迈向高质地发展的要津课题。他命令与会者以本次年会为新最先，联袂开启一场对于“新东说念主才·新企业”的想想共创与实践共进之旅，为中国企业穿越周期、赢得将来注入苍劲动能。

　　主题演讲

　　张瑾：东说念主工智能与东说念主才发展

　　中国东说念主民大学商学院副院长、训导张瑾以《东说念主工智能与东说念主才发展》为题，围绕国度政策、产业趋势与组织管理三大层面，系统敷陈了AI期间的东说念主才升级旅途。他觉得，“十五五”时刻在宏不雅层面将重心作念好训导、科技、东说念主才一体激动，东说念主工智能被明确为引颈科研范式和产业升级的政策力量。在中不雅层面，基于对频年企业招聘大数据的定量分析得出论断，具有高度AI知道度（易受东说念主工智能时间影响、替代或权贵改变的作事或岗亭）的岗亭需求握续下跌，而难以被AI替代的岗亭增长权贵。同期，东说念主工智能联系岗亭数目频年来增长三倍，时间东说念主才从“研发导向”转向“应用导向”，非时间岗亭的“时间化”趋势加快，复合型东说念主才成为组织中枢。在微不雅层面，他强调，“东说念主智协同”将成为将来组织才智的要津，无论是提效、创新、决策如故风控，东说念主类与AI的深度合作将重塑企业管理模式。他在临了强调：AI期间的东说念主才升级不应高估短期影响，但必须高度扎眼其耐久重塑产业、组织与东说念主才结构的深切力量。

　　周禹：新智东说念主、新管理——“业—东说念主—智”融会升级之说念

　　中国东说念主民大学商学院训导、组织与东说念主力资源系主任、中国东说念主力资源表面与实践定约秘书长周禹以《新智东说念主、新管理——“业—东说念主—智”融会升级之说念》为题发饰演讲。当先，周禹训导领悟梳理了从“工业化大坐褥”到“辘集化大坐褥”再到“智能化大坐褥”的历史演进头绪下，企业能源、组织形态与东说念主员管理的发展升级逻辑。其次，周禹训导聚焦企业数智化升级的新发展阶段，结合其系列化实证商议及与标杆企业的合作实践，提议激动数智化转型的五梗概津旅途：第一，系统擘划企业举座数智化升级的路线图，企业应从政策高度系统野心、重心冲突，比如，东说念主力资源数智化是一个好的切进口；第二，变革牵引科技、科技融入变革，企业数智化转型应配套激动业务、组织及管理机制的篡改优化，这是数智化成功升值的要津，可幸免新科技套于旧机制可能带来的锁定效应；第三，构建东说念主机协同的操作方法论，企业数智化转型可按照从“劳动流解析、东说念主智组合配方、双向优化适配”三步曲配置AI Agent；第四，前瞻性探讨了AI agent的包袱管制与激励机制等问题；第五，中国企业在拥抱前沿性时间方法的同期，要充分夯实基本功，在原来清源、高质地的握续学习中塌实积贮，握续共建分享表面与实践定约的共同体，知行合一，长效成长。

　　蔡雪：AI期间，东说念主力资源管理的重塑与智能飞跃

　　金蝶软件（中国）有限公司助理总裁、HR奇迹部总司理蔡雪聚焦AI 期间东说念主力资源管理重塑，深入探讨了AI时间对东说念主力资源管理领域的深切影响及企业吩咐策略。他觉得，AI正成为推动企业经营发展的中枢动能，为千行百业开辟全新赛说念与增长点。为招待剧变，金蝶全心构筑了诸多智能体应用场景，意在引颈客户迈入东说念主力资源管默默能化新纪元，不仅融入华为等逾越企业的东说念主力资源管理实践，也汇注了业界先进的管理理念，已助力包括海信、祥瑞控股、象屿集团、确立银行等500强企业推动东说念主力资源数字化转型，构建智能、高效、合规的东说念主才管理体系。将来，金蝶期待与各行业逾越企业深度共创，为中国企业在群众 AI 竞争中构筑东说念主才上风、已毕高质地发展注入握久能源。

　　章凯：透视指令力的本源与将来

　　中国东说念主民大学商学院训导、中国东说念主力资源表面与实践定约副主席章凯系统归来了企业管理中管理者对待职工格调的演变历程，觉得现在国表里稠密优秀企业还是将传统东说念主力资源管理模式激动到以东说念主本管理为中枢逻辑的文化管理阶段。他觉得，传统东说念主力资源管理和新东说念主力资源管理的分水岭是组织文化和指令力在企业中的加快透露。在我国企业放肆发展新质坐褥力的进度中，存在已久的以职权讹诈为中心的轨制管理模式在新期间靠近严峻挑战，学习和造就指令力已成为今天中国企业亟需探索和实践的环节课题。联系词，对于指令力的意识存在庸俗不对，他结合我方创立的指令协同表面，对意识指令力靠近的四个贫窭、指令力的践诺与造成机制、指令力的守望现象进行了新颖与深入的分析，并结合实践细察与表面分析，从指令者、团队、组织三个层面，分析了国表里一流企业指令力发展的实践场合。章凯的回报引起了与会者的横暴反响，也有着深刻的实践启示。

　　受奖庆典

　　下昼，本届年会举办了“第15届中国东说念主力资源管理学院奖受奖庆典”，该奖项秉握学术视角与科学方法，系统评估企业东说念主力资源管理实践成效，旨在成立行业标杆、推论中国东说念主力资源管理的最好实践，年会现场揭晓“2025中国东说念主力资源管理最好实践奖”，赏赐在东说念主力资源管理领域作念出超卓孝顺的企业与管理实践。本步地由中国东说念主民大学商学院副院长、训导张瑾担任受奖嘉宾。

　　“2025中国东说念主力资源管理最好实践奖”

　　获奖名单

京东方科技集团股份有限公司：《系统重构，赋能融会：半导体夸耀行业政策性并购中的东说念主力资源全景管理实践》

中国核工业确立股份有限公司：《“幸福核建”：打造企业高质地发展暖实力》

中国兵工物质集团有限公司：《科技赋能“六维穿透”：大型军工供应链企业东说念主才全链培养创新实践》

厦门国贸控股集团有限公司：《国有企业作事司理东说念主军队市集化治理实践》

交通银行股份有限公司：《统筹集团培训“一盘棋”，打造东说念主才发展“新引擎”》

惠州迪芬尼声学科技股份有限公司：《东说念主才与架构的双重韧性确立：推动组织在动态环境中握续增长》

黑龙江飞鹤乳业有限公司：《东说念主才价值闭环构建：从职工学习发展赋能到中枢东说念主才留用的一体化实践》

中联重科股份有限公司：《引颈平台先行 运行分享升级——构筑端对端东说念主力数字转型重生态》

新疆农牧业投资（集团）有限包袱公司：《构建东说念主力资源管理信息化体系，赋能集团政策转型与管理升级》

中国南水北调集团有限公司：《依靠数字赋能助力东说念主力资源穿透式监管，构建水利央企高效治理新范式》

　　主题演讲

　　尹冬梅：从职工欣喜到旅客欣喜

　　北京环球度假区东说念主力资源、职工公寓与环境健康安全高档副总裁、HRA理事尹冬梅分享说念，北京环球度假区自2021年开业后赶快发展成为区域经济增长紧要引擎和皆门文化旅游新地标，这一成就的赢得，根植于其恒久坚握“以东说念主为本”的高质地发展旅途。她分享，在业务大踏步迈进的同期，度假区敬业度指数归并四年握续造就，并于2024年荣膺好意思世“最好老板—老板之星”名称。在此基础上，度假区管理层前瞻性提议“T2G”政策，旨在系统推动职工敬业度软实力向业务增长动能升沉。与此同期，一系列切实举措接踵出台，有用支握了政策落地，并用践诺数字充分考据了政策成效。在此进程中，北京环球度假区造成了“政策—举措—行径—功绩”的有用闭环，不仅印证了职工体验是企业紧要的政策投资、敬业度是业务发展的强效动能，也为行业伙伴提供了一套可复制的可贵训导。

　　高晓光：歌尔AI+元天地期间的新东说念主才培养管理实践

　　歌尔股份有限公司党委布告、高档副总裁高晓光分享了在AI+元天地期间带来的爆发性机遇眼前，歌尔对新期间时间创新东说念主才、智造匠心东说念主才、AI创新东说念主才三类新东说念主才的培养实践训导。歌尔徐徐探索出校企集中培养、MR理实深度融会教训和AI场景化业务训战等先进作念法，与国表里多所高校在“AI+元天地”大布景下进行深度合作，分层分类培养合乎新期间新企业才智水平需要的新东说念主才。同期，歌尔还配套丰富的自有社区生态和文化行动，为新东说念主才打造承载醉心、柔润成长、均衡生涯的能量场。歌尔将不时以科技赋能成长、文化柔润心灵、健康督察将来的生态化想维，在AI+元天地的期间海浪中，以塑造新东说念主才的活力，托举新企业的将来，已毕歌尔与东说念主才的双向奔赴、共同成就。

　　张娜：AI期间握续激活组织遵循及生态系统实践与探索

　　云南白药集团东说念主力资源与干部管理部总司理张娜暗示，数字经济期间，数据成为要津坐褥身分，在AI 引颈科技篡改与产业变革布景下，国度出台多项政策推动医药工业数智化转型。以高质地发展理念为引颈，云南白药趁势而为，积极拥抱新时间，构建中药材数智化产业链，以数智化引擎运行全链条升级，在研发、智造、供应链、营销等步地，升级企业价值管理系统，构建通达分享的利益联系者生态圈，多个品类市占率世界逾越，营收与利润握续增长。张娜先容，新时间深度融入东说念主才发展实践价值权贵。公司通过构建“数字职工”军队与企业级AI坐褥力平台，推出数字职工“白小柒”等多个 AI 助理，掩饰财税、东说念主事、园区管理等场景，助力职工高效处理事务，造就劳动遵循，推动组织从“东说念主力运行”向“东说念主机协同”转变。此外，云南白药通过 AI 援助东说念主才清点、绸缪与训战，精确识别高潜东说念主才，优化东说念主才培养与任用，增强了企业在不笃定环境下的应变才智与握续竞争力，为已毕“医药健康玄虚科罚决策领航者”的政策意见奠定了坚实的东说念主才与智商基础。

　　马陈华：国有企业作事司理东说念主军队市集化治理实践

　　厦门国贸控股集团有限公司党委副布告、工会主席、董事、国贸东说念主才开采院履行院长马陈华暗示，动作扎根厦门经济特区的市属国企，国贸控股集团在坚握党管干部原则下，以“市集化选聘、条约化管理、互异化薪酬、市集化退出”为准则，通过搭建轨制体系、创新实践、索求训导，将上司政策轨制条件与企业东说念主力资源管理表面相结合，在不休赢得“第一次”“第一例”的先行先试以及“边实践边总结”的道路式发展中，徐徐构建起作事司理东说念主“选得准、育得强、管得活、退得出”的全人命周期管理体系。具体以“里面竞聘+市集选聘”双轨选才、“领航/远航规划”分层培养、任期制条约化与中耐久激励激活遵循、刚性调查步调退出，着力打造高修养作事司理东说念主军队，造成具有国贸特点的“市集化治理旅途”。

　　圆桌对话

　　本届年会举办了以“破界滋长——穿越周期的韧性增长与价值创新”为主题的圆桌对话，该步地由中国东说念主民大学商学院副训导祝金龙主握，IBM大中华区前董事长、首席履行总裁钱大群，华为前国际副总裁、传世聪敏独创东说念主范厚华，默克投资（中国）有限公司中国东说念主力资源认真东说念主、HRA医药分会副会长周立平，金风科技股份有限公司国际业务东说念主力资源总监兼东说念主力资源部总司理郭冰冰，中国核工业确立股份有限公司东说念主力资源部总司理王林森，中国兵工物质集团有限公司东说念主力资源部部长李莹，中国东说念主民大学商学院训导、组织与东说念主力资源系主任、中国东说念主力资源表面与实践定约秘书长周禹共同参与。

　　圆桌对话深入探讨了组织若何穿越周期、已毕韧性增长的中枢逻辑，嘉宾们觉得，信得过的破界滋长不仅依赖时间创新，更源于组织底层基因的进化——包括从东说念主力运行向东说念主机协同转变、从训导复制向生态共创跃迁、从原土想维向群众花样升级。在东说念主才政策上，企业正通过数智化技能精确识别高潜东说念主才，构建穿透式培养体系；在构建共赢生态的进程中，企业须在承认互异中寻求共鸣，在时间变革中谨守价值；在群众化进度中，则强调以文化融会与管理才智输出信得过融入当地社会，而非简单已毕领域推广。

　　罢了主题演讲

　　中国东说念主民大学商学院副训导葛建华在罢了主题发言均分享，时间并非外生于社会，AI的闹热发展不仅是一场时间篡改，更是一个深刻的社会与组织命题。咱们必须前置想考其社会属性与组织影响，将价值判断融入时间进度，主动参与塑造AI的将来。他强调，AI发展的最终归宿，并非单纯的算法冲突，而是社会结构与轨制时髦的演进。葛建华训导从中欧相比视角切入，剖析了文化与轨制分野对组织原则的深刻形塑。他颠倒辅导，中国企业的群众化征途，毫不成以本身训导简单套用于多元世界，而必须以通达姿态深入领悟轨制互异的根源。惟有在承认分野基础上寻求共鸣，于互异花样中探索合作空间，方能已毕可握续共赢发展。他的发言想想艰深、视线生动，引发参会者庸俗共鸣，为本届年会画上了富足想想力的圆满句号。

　　本届年会由中国东说念主民大学商学院EE中心、中国东说念主民大学商学院CHO学会经办，由中国东说念主民大学世界一流企业商议院、国企更正与发展商议中心、学友会等多方机构协办，并得到中国机械工业企业管理协会、中国企业管理科学基金会、FESCO、北京中外企业东说念主力资源协会（HRA）、中关村东说念主才协会等多家单元支握，《企业管理》杂志、《企业家》杂志、新浪财经、百度、凤凰财经、中国网等媒体参与合作，共同推动中国东说念主力资源管理表面与实践的发展与创新。2025中国东说念主力资源管理年会将不时发扬其“想想策源地”与“实践调换平台”作用，为中国企业的组织变革与东说念主才发展提供前瞻细察与实践指南，助力企业在AI期间构筑握续竞争力。

　

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包袱剪辑：梁斌 SF055开云kaiyun.com