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12月10日，国度卫生健康委引申三明医改训导新闻发布会在深圳召开。会上，香港大学深圳病院党委布告徐小瓜共享香港大学深圳病院在立异方面的训导探索。

徐小平显现，2023年，香港大学深圳病院的医疗工作性收入占比很是37%，门诊抗菌药物使用比例为4.5%，药占比着落至19.0%，不同科室之间同岗同级东说念主员的绩效工资差距多量欺压在1.8倍以内。

保证职工固定薪酬占比约70%

在立异具体作念法上，香港大学深圳病院从公说念公益办医、医务东说念主员薪酬立异、增强医患互信等方面起初。

为推动公说念公益办医，该院建立多元化筹资机制，政府落实六项进入战略，接受港深两地社会慈善捐赠；设立“病东说念主遑急补救基金”，多渠说念筹资，用于资助病院辛勤病东说念主；建立全科门诊，履行“先全科、后专科”的院内分级调理轨制；实行打包收费，建立自我控费机制，入院基础调理服求实行定额收费，包含诊查费、照看费、打针费、吸氧费、换药费、雾化费等六大类共75个调理格局。

与此同期，为转机医护东说念主员积极性，香港大学深圳病院自2012年驱动以来即实行一套全新的东说念主事薪酬轨制。

病院实行“岗亭处置”和“全员遴聘”的东说念主事处置轨制，在审定的东说念主员总量鸿沟内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“东说念主员能进能出、岗亭收放自由、薪酬能升能降”；执续优化东说念主员结构，设立大夫扶植岗亭，增多照看东说念主员数目，2023年，病院床东说念主比、医护比达到1:1.9和1:1.5。

该院建立“固定为主、绩效为辅”的分派轨制，保证职工固定薪酬占比约70%，合并职系和薪级职工在不同科室的固定薪酬疏浚，保险儿科、全科、产科等相对纰谬专科医务东说念主员的收入待遇。在绩效探员方面，以职工使命推崇、本钱欺压、工作质料与安全、患者舒心度为主，与科室创收、药耗收入脱钩，引发职工履职遵法，促进临床工作数目和质料并重。

徐小平提到，为理顺不同职系、不同科室的分派水平，一方面，病院字据医疗、医技、照看、行政东说念主员岗亭，分类审定固定薪酬，合理拉开收入差距，体现大夫的中枢价值；另一方面，建立概括加权统共，调度不同科室之间同岗同级东说念主员的绩效工资差距。

“让病院东说念主员杀青坦然、释怀执业；对摄取红包、回扣等举止‘零容忍’，坚执循证医疗，作念到合理调理。”徐小平说。

此外，促进医患互信亦然香港大学深圳病院推动立异的重点之一。该院提供内行指令下的团队调理工作，患者按科室挂号，由科室字据病情需要安排相宜的大夫提供调理工作。同期，建立病东说念主相干科，制定《病东说念主约章》，对医闹和医暴“零容忍”，实时处理患者投诉和医疗纠纷，并为通盘大夫购买医疗牵累险，充分保险患者和病院两边的正当职权。

香港“长辈医疗券”磋磨和“病东说念主先导磋磨”累计工作港籍患者16.7万东说念主次

香港大学深圳病院行为深港互助的医疗机构，会上，徐小平就病院在推动医疗工作跨境邻接、提高医疗工作海外化水宽绰面作训导共享。

在医疗方面，行为内地首家香港医疗工作用度异域结算单元，香港大学深圳病院实施香港“长辈医疗券”磋磨和“病东说念主先导磋磨”，已累计工作港籍患者16.7万东说念主次。最初探索救护车跨境通行、东说念主员签证与跨境执业等章程理解。

在药械方面，行为寰球首家“港澳药械通”试点医疗机构，礼貌现在，病院已获批使用27种入口药品、17种入口医疗器械，累计使用超5000东说念主次。试点训导已引申至粤港澳大湾区内地9个地市45家指定医疗机构。

为促进东说念主才互联互通，该院建立香港医师与内地高档职称评审接轨的认定机制，37名港籍名医获评正高职称，杀青在岗亭遴聘、科研立项、学科设立等方面享受同恭候遇。

此外，该院还成立深港医学专科培训中心，建立与海外接轨的专科医师要领化培训体系，在临床肿瘤等7个专科开展试点，遴择9家病院37个专培基地，共121名学员入培。

徐小平默示，香港大学深圳病院行为深港医疗互助的要紧平台和深远医改的“覆按田”，将施展体制机制创新上风，执续探索具有深港会通特质、以公益性为导向的公立病院立异旅途。

南边+记者 吴雅楠 吴少敏 黄想华开云kaiyun